0 голосов

увольнение

муниципальный служащий находится в отпуске за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 с 18.04.2011 по 28.05.2011. получил отпускные, материальную помощь, компенсацию за сан-кур путевку. заработную плату за апрель не получал. 25.04.2011 написал заявление об увольнении. можно ли его уволить 25.04.2011, на каких основаниях, какие перерасчеты по бухгалтерии правомочны

спросил от в категории Трудовое право

1 Ответ

0 голосов
ответил от Начинающий (278 баллов) 2

1. Можно уволить датой предъявления заявления, только по обоюдному согласию сторон, при этом ТрудИнспекция желала бы видеть в такой ситуации двухсторонее письменное соглашение… (на случай последующей проверки)

  2. Понятно, что материальую помощь и компенсацию обратно забирать никто не может. Что касается оплаты отпуска здесь конечно должен быть перерасчет = за пеиод с 01.01.2011-25.04.2011, сколько дней отпускных всего, примерно 7 дней, вы отгуляли как раз 7 дней. Начислили Вам при расчете 3\плату за апрель 40 000 руб с 01.04 — по 17.04, и отпускные за семь дней,10 000 руб = к прмеру 50 000 рублей. А выплатили Вам в сче отпуска  70 000 руб. разницу Вы возвращать не должны, согласно ТК РФ, однако если Вам начислено 70 000 руб, а выплачено в счет отпуска 50 000 руб, Вам должны доплатить разницу в 20 000 рублей.

Добро пожаловать на сайт Эксперты онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...