0 голосов

трудовой спор какие последствия влечет за собою обращение в гос. инспекцию труда? у нас в коллективе 5 дневная официальная рабочая неделя с 10.00 до 18.00, но по факту работа 2-4 раза в неделю по 2-3 часа. вызывают когда хотят. я пропустила в воскресенье работу(я сослалась в объяснительной на 6 месяц беременности + есть ребенок 2.5 года), но мне всё равно сделали дисциплинарное взыскание. яобратилась в инспекцию труда, чтоб сняли «замечание». в трудовом договоре не обозначен гравфик работы. могут ли теперь мне установить 5 дневную рабочую неделю новым трудовым договором, чтоб «доконать» меня? и как мне защищаться?

спросил от (12 баллов) в категории Адвокаты

1 Ответ

0 голосов
ответил от Начинающий (130 баллов) 1

Для вас обращение в инспекцию труда не каких последствий не будет, если вы правы, но можно при обращении в инспекцию труда просто довести доводы но не утвержденные факты, а они пусть разбираются. И если работодателем будут добущены нарушения ТК, он понесет административнуюю ответственность в виде штрафа. Ваши доводы не убедительны на счет беременности нужно было заранее работодателя оповестить о своей беремености справкой с мед. учереждения. Если вы считаете ваши права были нарушены, вы должны сначала отработать в воскресение, что бы не было прогула, а потом обратится в суд с исковым заявлением на работодателя, за то что он нарушил трудовой договор. Устав предпиятия един для всех и лично для вас не кто не будет менять устав предприятия, но вы можнте перевестись на легкий труд в связи с вашей беременностью. В вашем случае у вас прогул за не выход на работу. Взыскание верно.

Добро пожаловать на сайт Эксперты онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...