0 голосов

не могу найти правильное решение Здравствуйте! Издалека начну.Не могу понять где грань между моей самооценкой ЗАНИЖЕНА ИЛИ ЗАВЫШЕНА.Я считаю себя отличным специалистом в своей профессиональной сфере.Работу меняла сразу если, как мне казалось что меня не достаточно ценят.В итоге я получила то что хотела.Возможность строить работу отдела как мне видится, как я хочу.На нынешнее место работы напросилась сама и то что там дают материальную помощь на приобретениежилья было большим плюсом.Да я зарабатываю, но на то что бы купить своё жильё, увы… так вот не более чем пару месяцев назад, директор сказал что мой вопрос решен и я могу что то искать.Но тут… коллега устроил амуры на работе и его супруга потребовала что бы он уволился.Для того что бы «купить» супружнино прощение шеф отдал денежную помощь ему, на улучшение жилищных условий.Я должна понять, как мне сказали.Понять что? что я должна расплатиться за то что коллега не смог удержать себя в штанах? Я расцениваю это как оскорбление лично мне.Это результат ЗАВЫШЕННОЙ ИЛИ ЗАНИЖЕННОЙ самооценки? Дикое желание хлопнуть заявлением на стол.И во мне борются обида и благоразумие.Проглотить — что будет мешать поступать так со мной и дальше??? Не проглотить — чего я добьюсь? НЕ ЗНАЮ что выбрать.Может кто-то «холодный» и «разумный» что-то напишет мне?
Обида от того что что то не так самооценкой? Собственно пытаюсь понять причины обиды на сложившеюся ситуацию.
… я бы попыталась хоть как то оправдать, если бы этому сотруднику ранее не покупали квартиру… но ему улучшают что бы жена не ушла… он нашкодил, вообще потерял чувство страха перед последствиями… в моём видении это не тот случай что бы отобрать у меня и дать ему.Значит я хуже, я менее достойна????
Всем спасибо.Прочитала еще раз своё, прочитала ваше и поняла что решение уже было.С вашей помощью приобрело четкие очертания.Я всегда убегала от своих проблем«дула губы» когда «плохие дядьки» меня обижали.На этой работе я себя уважаю я горжусь собой черт возьми, а то что кто то относиться ко мне не так как мне хочется, их проблемы… я делаю то что мне нравится и как мне нравится, и их признание не является моей оценкой себя… еще раз спасибо

спросил от (16 баллов) в категории Самопознание и развитие

12 Ответы

0 голосов
ответил от Одаренный (1k баллов) 1 2 3

Скорее всего ваш руковоитель, хочет увидеть ваши пределы… Поэтому неосторожных движений делать нельзя, дабы не вызвать котегоричность… Делайте как хочет он, но со своими поправками..., и поменьше нервничайте, спокойнее относитесь ко всему… Я мог бы вам написать много интересных советов, но боюсь сотрут…

0 голосов
ответил от Начинающий (751 баллов) 1 1 3

ЗАНИЖЕННОЙ.… а вообще дело не в твоей самооценке…… было менеджерское решение спасти пусть по дурацкому поводу сотрудника или поддержать квартирой другого сотрудника…… с точки зрения начальника то решение которое принял, оно мало связано с вашей самооценкой…… это вы решили это решение разложить по своей системе жизненных координат…… и проглатывать или не проглатывать — это ваша матрица ситуации…… судя по вашей личностной истории вы достаточно настойчивы и расчетливы…… думаю в твоем случае типичный конфликт чрезмерной персональной рационализации и нерационального в оценке обстоятельств…… ищите жилье… деньги будут…

0 голосов
ответил от Одаренный (2.1k баллов) 1 3 3

Ответе себе, а можно и нам на несколько вопросов:--Вы согласны, что никто не поджидал момента, когда Вам пообещают материальную помощь, чтобы отдать другому, тем самым унизить, оскорбить?--Вы согласны, что будь помощь обещана другому, руководство в данной ситуации поступило бы также?--согласитесь, что если бы у кого-то сгорел дом, возможно Вы сами предложили уступить очередь.--Вас только передвинули в очереди, ничего не лишили (уйдя, Вы сами себя лишите).--Согласитесь, что несмотря на потребность в жилье, отсрочка помощи не оставила Вас «на улице», вы адаптированы к ситуации.--поищите, может, есть еще причины, повлиявшие на решение (член семьи на его иждивении, родители вместе жили, еще что).--не было ли у Вас резко негативного отношения к «служебному роману» по Вашим моральным убеждениям, по личной неприязни к кому-то из этой пары, по тому, что это мешало работе, разлагало дисциплину в подчиненном коллективе? --согласитесь с правом людей иначе, чем Вы оценивать ситуации (тот же роман, распутство)--А может руководство вообще не в курсе этих шашней--Не было ли заявлено, что теперь эта пара собирается жить вместе, тогда помощь оказывается сразу двоим сотрудникам.--Согласитесь, больше всего Вас коробит, что Вы остались во временном проигрыше из-за кобеляжа «счастливчика». Руководство исхоит из сложившееся ситуации, а не из причины ее возникновения.--Этот сотрудник видимо нужен компании, не впадайте в амбицию, Вы может быть еще нужнее, поэтому Вас не раз уговаривали проникнуться, всячески извинялись.Если руководство чувствует себя виноватым, да еще демонстрирует это, то закройте внутри себя эту тему, как негативную и неконструктивную.Успехов Вам.Дядя Саша, ожидающий скорого приглашения на новоселье.

0 голосов
ответил от Архангел (105k баллов) 3 3 3

Здравствуйте.Поддерживаю мнение коллег-экспертов. Ваша самооценка в данной ситуации не при чем.У вас были конкретные ожидания.Эти ожидания не совпали с действительностью (по каким причинам — на самом деле не важно).Отсюда все ваши эмоции. Эмоции ваши понятны, вы конечно можете хлопнуть заявлением, но к какому результату вас это приведет?Спокойно поговорите с руководством, спросите, к какому сроку вы можете ожидать получение помощи, оцените, готовы ли вы столько ждать, и если да, то — и дайте понять, что готовы ждать еще и очень надеетесь, что в следующий раз не случится никаких форс-мажоров.Обида — это ваше внутреннее состояние. Чувствовать себя обиженной — или нет — это ваш выбор.

0 голосов
ответил от Начинающий (368 баллов) 2

Не останавливайтесь на месте. Вы человек амбициозный и для вас стрессом является предпочтение другого вам. Чтобы уменьшить воздействие стресса, вам нужно не сдерживаться, а направить энергию в другое русло. Т. е. продолжая работать, незаметно искать новую работу, рассылать резюме. Искать предложения с высокой зарплатой и материальной помощью. Убедитесь, что имеется множество других более порядочных людей желающих видеть вас в качестве специалиста у себя на работе. Имея на руках приглашения смело сообщите руководству, что собираетесь увольняться, можно в письменном виде и причину увольнения. Если за этот период они не окажут материальную помощь, то потеряют сотрудника, а вы приобретете новую более высокооплачиваемую работу и уйдете от стресса общаться с людьми проявившими к вам неуважение.

0 голосов
ответил от Одаренный (2.1k баллов) 1 3 3

В ответе ВРЕМЯ подчеркивается, вопреки содержанию вопроса, провокационное утверждение о намеренном действии руководства, дабы испытать сотрудника. Вместо оказания помощи в анализе ситуации, дается ничем не обоснованная неконструктивная установка на внутреннюю конфронтацию.Буду просить модератора удалить этот ответ, как данный с искажением смысла вопроса.Дядя СашаЭКСПЕРТЫСтановится привычным явление, кода профессиональные или просто качественные ответы тонут в окружении флуда, недоброкачественной, равнодушной работы, просто бреда. Ложка дегтя портит бочку меда. А мы не можем даже половиной меда похвалиться перед собой.НЕ БУДЬТЕ РАВНОДУШНЫ--УТОНЕТЕ в дегте.

0 голосов
ответил от Одаренный (2.1k баллов) 1 3 3

Ваше дополнение меняет оценку (мою)Даже если гарантируют дать помощь через месяц--это недостаточная сатисфакция.Не буду зря писать, согласен с Irina74Только не принимайте демонстративных поз, не превращайте период до ухода в ад.

0 голосов
ответил от Начинающий (234 баллов) 2

Э, так не пойдет…Что Вы творите, почему перестали идти вперед? Захотелось осесть на теплом местечке, складок под одежной наростить?Ну так вот и результат!Сделайте вот что.Вызовитесь проводить нашкодевшего коллегу домой, по дороге скажите ему что Вы о нем думаете и что думаете о его поступке, дайте ему в пах наконец — он должен почувствовать всю силу Ваших эмоций )) пусть он будет бояться Вас, а не свою жену…Начните искать новую работу…- Не говоря никому;- И лучше прежней.Только глупостей не делайте, ибо следующий уровень должен быть на порядок выше, главное, не останавливаться…УДАЧИ!

0 голосов
ответил от Начинающий (766 баллов) 1 1 2

Гордыня может разрушить Вас изнутри, обида негативное чувство, не ведущее к позитиву.В данной ситуации рекомендую кротость и смирение.Руководство Вас оценит, терпение и еще раз терпение.

0 голосов
ответил от Архангел (105k баллов) 3 3 3

«Значит я хуже, я менее достойна????»Это значит, что для руководства удержать того сотрудника важнее, чем удержать вас.Причина?-может они давние приятели-может мужская солидарность-может он дольше и лучше вас работает-может страшно, что он уйдет к конкурентам…-продолжите самиВариантов масса, для вас будет иметь значение какой именно — верный?Сделайте вывод из ситуации, уточните сроки, когда вам ждать денежную помощь и параллельно ищите другие варианты. Либо вы ее получите здесь рано или поздно, либо найдете другое место.

Добро пожаловать на сайт Эксперты онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...