0 голосов

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Месяц назад у нас сменился генеральный директор.Это повлекло за собой изменение условий труда, з/п и т.д. Предвидев это несколько сотрудников нашей организации, включая меня, составили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон( дата 31 .12.12), где говорится что в последний рабочий день работодатель выплачивает работнику, помимо его з/п и неиспользованных дней отпуска,дополнительную денежную компенсацию в размере 2 среднемесячных з/п. Структура компании-совет директоров-ген.директор-упровляющий в г.СПБ. Мое доп. соглашение подписано моим управляющим до его увольнения. Уже два сотрудника воспользовались своими доп. соглашениями (ситуация схожая с моей) НО им не были выплачены 2 среднемесячных зароботка в последний рабочий день и вопрос стоит выплатят ли. Боюсь что такая же участь ждет и меня.Как мне быть в этой ситуации? Как все таки получить компенсацию? Спасибо за ответ

спросил от Доцент (51.5k баллов) 3 3 3 в категории Трудовое право

2 Ответы

0 голосов
ответил от Академик (70.9k баллов) 3 3 3

Здравствуйте. т.к. срок выплаты компенсации (в вашем случае не наступил), то вы после наступления указанного случая, можете обратиться в инспекцию труда с жалобой, в которой все опишите и приложите копию соглашения, дальше будет разбираться инспекция.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо. 

0 голосов
ответил от Бакалавр (10.3k баллов) 2 2 2

Трудовая инспекция\прокуратура\суд. На суде вы вправе требовать возмещения морального вреда в связи с невыплатой. 

Добро пожаловать на сайт Эксперты онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...